第三届中国公益慈善项目交流展示会上发布的《2014中国公益行业人才发展现状调查报告》显示，公益行业成为一个叫好不叫座的行业，74 .4%的公益人才选择跳出行业之外，而首要原因就是收入太低。然而今年万达基金会公开提出百万年薪招聘基金会秘书长的诱人待遇，又体现出行业内对高端公益人才的求贤若渴。高端公益人才配得上什么样的待遇？
围城：公益人嫌钱少纷纷离开
在公益资源网络对接平台的信息录入处，社会组织、基金会纷纷张贴求贤榜，但薪水谈不上优厚。在福建晋江市的一家社工中心内，招收数额不限的专职社工，最高只能给2700元的月薪，而项目主管也只能拿到4500元的月薪。
接受本次调查的公益组织管理者们认为，制约薪酬水平的主要原因包括：项目中获取的人员经费不够充足、不能获得定向用于机构人员的资助。此外，也受到有关规定基金会行政经费不能超过10%的限制影响。
行业人： 公益薪酬要打六折
深圳市龙越慈善基金会这次要招收两名项目官员和一名品牌经理，对于这家基金会而言，一直处于缺人状态，现有工作人员一人顶多岗。该基金会综合管理部总监缪捷说，作为一名项目官员，面临的工作非常繁重，加班时间很长。“作为一家关爱老兵的基金会，我们每天要整理很多关于老兵资料，并且要和志愿者不断核实材料的真实性，还得联系各种资源去帮扶老兵，加班是很正常的。”
缪捷说，在基金会工作所拥有的能力，换作在公司里上班，可以获得更高的薪水，公益行业的薪水相对来说要打六折。她曾经在公司做人事行政工作，不喜欢逢场作戏，更喜欢简单的人际关系，所以来到慈善基金会工作。“这里你能感受到帮助人的乐趣，但也能感受到生活的时间被牢牢占据。”
吴立强是这家基金会的综合管理部宣传干事，以前是青岛日报的记者，他的工作比原来忙上几倍，微博、微信、新闻稿均由一人负责，还得去联系相关的媒体资源，但是薪水并不会增长很多。“薪水这几年增加了，主要是项目多了起来。”
高端人才还是很吃香 国内基金会秘书长年薪30万元左右
公益行业必将随着社会发展迎来春天。今年6月，万达集团董事长王健林表示欲成立个人基金会，并发出年薪百万招秘书长的英雄帖，但迄今依然没有寻觅到合适人选。这充分表现出行业对高端公益人才的渴求。
根据世界五百强企业LLOYD MORGAN发布的《2014年中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资市场》报告，国际机构、企业的CSR（企业社会责任）部门和国内基金会如果做到部门一把手，还是可以得到很高的薪水，其中国际机构的国家代表平均年薪可以达到78万元人民币，企业CSR部门总监年薪可以达到97万元人民币。而国内基金会秘书长年薪在30万元人民币左右。虽然差距明显，但对于刚刚进入这些组织工作的年轻人来说，年薪均在12万元到17万元之间，差距不大。
企业CSR部门给出的薪酬如此之高，是因为目前的市场上，只有外资企业和部分大型国内知名企业有单独的CSR部门或岗位。企业CSR人员除了本身的工作职责外，往往还要兼任企业内部沟通、传播、品牌建设、公共关系以及政府事务等工作。企业CSR人员虽然平均薪酬较高，但其面对的挑战以及风险同时也远大于基金会和国际组织。

国内基金会秘书长薪酬虽然偏低，但仍然有一定吸引力，其中偏低的一部分原因，是统计数据中部分拥有政府背景的基金会，薪酬体系遵照企事业单位薪酬体系，在薪酬平均值上拉低了整体水平。另一方面， 多数基金会受限制于基金会管理条例中的相关规定，薪酬水平设置较低。